Onboarding — Relatório de posições e evidências

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Aplicação: integração de uma pessoa às rotinas da equipe.
Dados (documentos; questão; critérios; versões anteriores, se houver): {{dados}}.
Sintetize documento original, pedido de mudança, contrapontos e pareceres, preservando a cronologia.
Entregue relatório neutro da situação e dos pedidos; não recomende decisão.
Diferencie orientação, ação obrigatória e pessoa responsável; torne o próximo passo inequívoco.
Cite documento e trecho; se faltar evidência decisiva, indique a lacuna. Esta adaptação é analítica, não uma minuta judicial.